[{"img":"http://dka.oszk.hu/021800/021827/Alapszolg.jpg","title":"Alapszolg","description":"A korábban Gondozási Központ valamint a Szakoly és Nyírmihálydi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat néven működő intézmény 2007. április 01-étől megújult épületben Szakoly Alapszolgáltatási Központ néven működik tovább. Az intézményben megmaradtak azon szolgáltatási formák, mely korábban is működtek a két különálló intézményben: szociális étkeztetés, házi segítségnyújtás, idősek klubja, családsegítés, gyermekjóléti szolgáltatás. (Forrás: http://www.alapszolgaltato.szakoly.hu/)","topics":["szociális munka","épületkép"],"id":"021827"},{"img":"https://dka.oszk.hu/060900/060983/grow.jpg","title":"A Grow modell","description":"A coaching folyamat modellezésére ezernyi szóképlet létezik\r
1. DIADAL-modell\r
2.GROW-modell\r
3.CLEAR-modell\r
GROW model\r
GOAL\r
Current Reality\r
Options\r
Will(Way forward)\r
Lehetőségek\r
Még nem kell eldönteni semmit sem\r
Jelenlegi helyzet\r
Mi a kiinduló pont?\r
Előadás vázlata\r
- Coaching\r
- GROW Model\r
- Esettanulmány\r
Egy teljesítménynövelő tevékenység, egy kommunikációs folyamat, amely biztosítja az egyén fejlődését és az elvárt teljesítmény megvalósulását. (Elbert és Farkas)\r
Támogató, fejlesztő, kísérő, segítő, tanácsadó szavak közös szinonímája. Célja a munkatársak önbecsülésének kialakítása (Várkonyi)\r
Eredményorientált kontextusban zajló dialógus, tanulási folyamat, amelynek során a coach azokat a válaszokat segíti a felszínre, amiket az ügyfél valószínűleg tud, bár világosan soha nem fogalmazódott meg benne. (Zeus és Skiffington) \r
Komócsin Laura: \r
\r
A coach nem tréner, mert:\r
- nem ugyanazt mondja el mindenkinek\r
- nem általánosságokról, elméletekről beszélget\r
- nem 6-12 fővel dolgozik\r
A coach nem pszichológus, mert\r
- ügyfelei nem betegek\r
- nem a múltat térképezi fel\r
- nem a hibákra, hanem a lehetőségekre, megoldásokra fókuszál\r
A coach nem tanácsadó, mert\r
- nem kész megoldásokat ad\r
- nem helyettesíthetők a szereplők (ha valamelyik fél megbetegszik - elnapolják)\r
A coach nem mentor, mert\r
- nem azonos szervezet alkalmazottjai\r
- nincs \"üzemi rövidlátás\"\r
- a coaching szerződött időtartalmú\r
- a coaching teljesítményfókuszált\r
\r
A coaching nem egy baráti beszélgetés, mert\r
- csak a coachee problémáival foglalkoznak\r
- struktúrált\r
- eszközöket használnak\r
Mit NEM jelent?\r
Hogyan alakult ki?\r
Egyes források szerint :D\r
Kocs község: első forgó kerékkel rendelkező jármű szülőhelye (1469)\r
Ezután került több európai nyelvbe\r
Formájával együtt jelentése is bővült, módosult\r
Az elnevezés a sport világából származik\r
Coach: edző, oktató\r
1980-as évek - kapcsolat sport és üzlet között\r
1970-es évek - Tim Gallwey - The Inner Game\r
A játékos lelkivilágára utal\r
A fejünkben lakozó ellenfél sokkal félelmetesebb, mint az, aki a háló túloldalán áll\r
Cél\r
Jelenlegi szituáció\r
Lehetőségek\r
Mit fogsz tenni?\r
Növekedés\r
Haladás\r
Fejlődés\r
Nincs pszichológiai háttere\r
Nyitott kérdésekkel dolgozik\r
CÉL\r
Mit szeretnénk elérni, megváltoztatni\r
BE S.M.A.R.T\r
Specifikus\r
Mérhető\r
Achievable - Elérhető\r
Releváns\r
Time-bound\r
10 kérdés ami segíthet\r
Mit szeretnél elérni ezzel a coaching üléssel?\r
Milyen célt szeretnél elérni?\r
Mit szeretnél, mi történjen a?\r
Mi az, amit igazán szeretnél?\r
Mit szeretnél megvalósítani?\r
Mi az az eredmény, amit el szeretnél érni?\r
Milyen kimenet lenne ideális a számodra?\r
Min szeretnél változtatni?\r
Miért szeretnéd elérni ezt a célt?\r
Milyen előnyökkel jár, ha eléred ezt a célt?\r
Jelenlegi helyzetet tényszerűen\r
valóságnak megfelelően\r
vágyak és előítéletek kizárásával\r
Fontos lépés\r
20 kérdés hozzá\r
Mi történik most? (Mi, Ki, Mikor? Milyen gyakran?) Minek az eredménye ez?\r
Miért nem érted el eddig ezt a célt?\r
Tettél már bármilyen lépést célod elérése érdekében?\r
Hogy jellemeznéd azt, amit eddig tettél?\r
Elmondásod szerint, hol állsz most a célod elérésében?\r
1-től 10-ig terjedő skálán, hol állsz most?\r
Mik járultak hozzá eddig a sikeredhez?\r
Milyen haladást értél el eddig?\r
Mi az, ami jól működött eddig?\r
Mi várható el tőled?\r
Mit gondolsz, mi gátol téged?\r
Mit gondolsz, tényleg ez történik?\r
Ismersz olyan embereket, akik elérték ezt a célt?\r
Mit tanultál -tól/-ból?\r
Mit próbáltál eddig?\r
Hogyan tudnád máshogy csinálni ezúttal?\r
Hogyan tudnád jobban csinálni ezúttal?\r
Ha megkérdeznéd -at/et, mit mondana rólad?\r
1-től 10-ig mennyire súlyos/sűrgős/komoly a helyzet?\r
Ha valaki ezt mondaná vagy tenné veled, mit gondolnál/hogy éreznéd magad/mit tennél?\r
A coach segít ötletelni, fontos:\r
A mgvalósíthatatlan dolgokat is vegyük bele a listába!\r
Minél több alternatíva legyen!\r
Mindannyian magunkban hordozunk negatív feltevéseket amik akadályoznak bennünket abban, hogy kreatív megoldásokat találjunk!\r
Ezt nem is lehet megcsinálni!\r
\r
Így biztosan nem fog menni!\r
\r
Mások sohasem egyeznének bele!\r
\r
Biztos túl sokba kerül!\r
\r
Erre nincs ennyi időm!\r
\r
Egy jó coach...\r
Mi lenne, ha ezt a tételt elbírná a költségvetésed?\r
Mi lenne, ha több embered lenne erre a feladatra?\r
Mi lenne, ha nem létezne ez az akadály?\r
Mi lenne, ha ismernéd a választ?\r
Let's try it:)\r
Kössük össze 4 vonallal az alábbi 9 pontot, közben nem emelheted fel a tollat és egyik vonalon sem húzhatod végig többször! (3-5perc)\r
Könnyű volt?\r
\r
Legyen csak 3 vonal!\r
Ez is ment?\r
\r
Akkor legyen csak 2!\r
Mik a lehetőségeid?\r
Mi fog történni, ha megteszed ezt?\r
Mit gondolsz, mi lenne a következő, amit tenned kellene?\r
Mi lehet az első lépés?\r
Mit gondolsz, mit kellene tenned, hogy jobb eredményeid legyenek/ közelebb kerülj a célhoz?\r
Mi a legnehezebb része számodra?\r
Mit tudsz még tenni?\r
Mi más tudna még segíteni?\r
Mi fog történni, ha nem csinálsz semmit sem?\r
Mi volt az, ami eddig működött nálad? Hogyan tudnád ezt jobban csinálni?\r
Milyen tanácsot tudnál adni egy barátodnak erről?\r
Még valamit?\r
Mit nyerhetsz/veszíthetsz ha ezt teszed/mondod?\r
Ha valaki ezt mondaná neked, mit gondolsz, mi történne?\r
Mi a legjobb/legrosszabb része ennek a véleménynek?\r
Melyik lehetőségre érzed készen magad?\r
Voltál már hasonló helyzetben ezelőtt?\r
Mit tudnál máshogy csinálni?\r
Ismersz olyant, aki volt már hasonló helyzetben?\r
Ha minden lehetséges lenne, mit tennél?\r
Mit fogok tenni?\r
El kell dönteni, mit fogunk tenni\r
Akcióterv készítése\r
Sok apró kérdés:\r
- határidők\r
- lehetséges akadályok\r
- ki tud ebben támogatni?\r
1-től 10-es skálán mennyi esélyt lát rá, hogy teljesíteni tudja?\r
Hogyan fogsz cselekedni, hogy elérd a célod?\r
Milyen nehézségekbe ütközhetsz?\r
Mit gondolsz, mit kellene tenned most azonnal?\r
Meséld el nekem, hogy fogod csinálni!\r
Honnan fogod tudni, hogy ezt a dolgot teljesítetted?\r
Milyen erőforrások tudnak segíteni?\r
Van másvalami is, amit tudsz csinálni?\r
1-től 10-ig, hogy érzed, sikerülni fog a terved?\r
Mit tehetnél még, hogy 10-es legyen?\r
Mik akadályozhatnak célod elérésében?\r
Hiányzik még valami?\r
1-től 10-ig mennyire vagy motivált, hogy ezt megtedd?\r
Milyen apró lépést fogsz tenni most azonnal?\r
Mikor kezded?\r
Tudni fogod, hogy sikeres voltál?\r
Mit tehetsz, hogy 10-esnek érezd? \r
Milyen támogatásra van szükséged?\r
Mi fog történni (milyen költségekkel jár) ha nem teszel semmit?\r
Szükséged van tőlem, vagy másoktól segítségre ahhoz, hogy elérd ezt?\r
Mi az a 3 lépés, amit még ezen a héten meg fogsz tenni?\r
Esettanulmány\r
4 önként jelentkező\r
Ti lesztek a coach\r
Én a coachee\r
A kérdéseket kivetítem újra magyar","topics":["kommunikáció","esettanulmány","információ","szociális munka","pályaalkalmassági vizsgálat","tanulmány"],"id":"060983"}]

#szociális munka

Alapszolg

A Grow modell